| 當期課號 |
7582
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中文科名 |
策略性人力資源管理與數位領導
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| 學分數 |
3
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修課時數 |
3
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開課班級 |
碩士班1年級 A班
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| 本課程培養學生下列知識： |
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本課程主要以策略性人力資源管理之相關課題為授課內容，包括：策略性人力資源管理之涵蓋範圍、人力資源規劃、工作設計、人員招募與選用、人員訓練、員工生涯發展與職業前程規劃、績效考核、薪酬與獎懲、勞工關係與福利等課題，以使學生瞭解企業機構如何以策略性觀點來制定人力資源管理之政策與相關措施。除此之外，本課程亦探討高階領導的成敗之道，培養學生正確的領導思維，以提升高階經理人之人際技能，發展有效的領導能力。1.探討策略性人力資源管理之理論與實務。2.增進人力資源管理系統規劃與執行能力。3.以人力資源管理案例，來強化實務認知與運作能力。4.以策略性觀點制定企業的人力資源管理決策。5.提升高階經理人之人際技能，發展有效的領導能力。This course aims to provide student with a complete and applied review of essential HR concepts and techniques. Several issues addressed in this course, including the strategic role of Human Resource Management, HR planning and recruiting, job analysis and employee selection, training and employee developing, appraising and managing performance, compensation and benefit. In addition, leadership effectiveness and related theories are also discussed in order to develop students’ executive leadership skills.
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| 每週授課主題 |
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第01週：課程說明第02週：管理人力資源及人力資源管理的趨勢第03週：職能與人力資源管理第04週：分析工作與設計工作第05週：規劃及招募人力資源第06週：甄選員工及安排職務第07週：教育訓練與發展員工潛能第08週：高績效組織與績效管理第09週：期中考週第10週：員工留任與建立薪資結構第11週：薪酬計畫與員工福利第12週：全球人力資源管理與跨文化管理第13週：人工智慧第14週：數位轉型與發展策略第15週：數位領導第16週：期末報告第17週：期末報告第18週：非同步數位教學
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| 成績及評量方式 |
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課堂參與及出席：30%期中團體報告：20%期末團體報告：50%
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| 主要教材 |
1.人力資源管理：全球經驗本土實踐王精文華泰文化 / McGraw-Hill Education978986341494020239版 (教科書)2.領導者的數位轉型馬可．顏西提(Marco Iansiti)、卡林．拉哈尼(Karin R. Lakhani)天下文化97898652514202021初版 (教科書)
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| 教師資料 |
教師網頁：http://www.cyut.edu.tw/~/
E-Mail： t2003151@cyut.edu.tw
Office Hour：
星期三,第2~3節,地點:;
星期五,第5~6節,地點:;
分機:
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