朝陽科技大學
106學年度第1學期教學大綱
當期課號 1147 中文科名 人力資源管理
授課教師 劉興郁 開課單位 企業管理系
學分數 3 修課時數 3 開課班級 日間部四年制2年級 C班
修習別 專業必修
類別 一般課程

本課程與系所培養學生能力指標關聯度:
核心能力能力指標高度關聯中度關聯低度關聯
專業倫理與團隊合作態度。人際溝通
管理問題辨識與分析能力。問題解決企劃案擬定協助與執行
流程企劃與分析能力。行政管理事務協助與執行
流程企劃與分析能力。人力資源管理事務協助與執行

本課程培養學生下列知識:
本課程目標在於培養學生人力資源管理的理論與實務專業素養,並藉由個案研究、實務練習、與人力資源負責人員訪談,來增進執行人力資源管理實務能力。

1.探討人力資源管理之理論與實務。
2.增進人力資源管理系統規劃與執行能力。
3.豐富流企業之人力資源管理案例與實務認知。

Enhance the expertise of human resource management through lecture, reading, case study, field visiting, and presentation.

每週授課主題
第01週:課程說明與團隊建構
第02週:經營理論與人力資源管理
第03週:經營理論與人力資源管理
第04週:人力資源管理策略與人力資源規劃
第05週:工作分析與設計
第06週:員工招募與甄選
第07週:才能評鑑法
第08週:組織學習與員工訓練
第09週:期中考
第10週:企業訪問心得分享
第11週:管理效能與組織發展
第12週:生涯發展
第13週:績效管理與促進
第14週:平衡記分卡的理論和應用
第15週:薪資與福利制度
第16週:員工安全與健康
第17週:期末綜合研討
第18週:期末考

成績及評量方式
分組專題研究心得報告:15%
期中考:25%
分組企業訪問報告:15%
期末考:25%
課堂參與:10%
個人作業:10%

證照、國家考試及競賽關係
■人力資源管理師

主要教材
1.人力資源管理Human Resource Management 9 th.﹝台灣案例版﹞ Byars, Rue, & 黃同圳華泰書局2014 9 th.﹝台灣案例版﹞(教科書)

參考資料
本課程無參考資料!

建議先修課程
本課程無建議先修課程

教師資料
教師網頁:http://www.cyut.edu.tw/~syliu/
E-Mail: syliu@cyut.edu.tw
Office Hour:
星期三,第3~4節,地點:T2-915;
星期四,第3~4節,地點:T2-915;
分機:4227

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