朝陽科技大學
103學年度第2學期教學大綱
當期課號 3041 中文科名 人力資源管理
授課教師 張純莉 開課單位 企業管理系
學分數 3 修課時數 3 開課班級 四年制2年級 A班
修習別 專業必修
類別 一般課程

本課程與系所培養學生核心能力關聯度高度
關聯
中高
關聯
中度
關聯
中低
關聯
低度
關聯
專業倫理與團隊合作態度。
自主學習與終身學習態度。
產業趨勢與國際視野洞察能力。
管理問題辨識與分析能力。
創意與創新能力。
流程企劃與分析能力。
行銷與業務能力。

本課程培養學生下列知識:
本課程目標在於培養學生人力資源管理的理論與實務專業素養,並藉由個案研究、實務練習、與人力資源負責人員訪談,來增進執行人力資源管理實務能力。

1.探討人力資源管理之理論與實務。
2.增進人力資源管理系統規劃與執行能力。
3.豐富企業之人力資源管理案例與實務認知。

Enhance the expertise of human resource management through lecture, reading, case study, field visiting, and presentation.

每週授課主題
第01週:課程介紹/ 人力資源管理功能與角色
第02週:人力資源管理內外在環境
第03週:事業策略與人力資源管理
第04週:企業發展與人力資源規劃
第05週:工作分析與人力招募活動
第06週:春假
第07週:人力甄選與測試面談作業
第08週:工作面談角色扮演活動
第09週:期中考
第10週: 企業員工訓練與才能發展
第11週:員工績效評估與績效管理
第12週:員工職涯發展與職涯管理
第13週:有效薪資設計與薪資管理
第14週:激勵制度設計與實務運作
第15週:員工福利計畫與服務措施
第16週:企業倫理與職業倫理議題
第17週:企業訪問報告
第18週:期末考

成績及評量方式
企業訪問報告:20%
期末考:20%
期中考:20%
平時(作業,出席,課堂參與):25%
課程引導:15%

證照、國家考試及競賽關係
本課程無證照、國家考試及競賽資料。

主要教材
1. 書名:人力資源管理:基礎與應用 作者:吳秉恩等 出版社:華泰文化 出版年:2011 (教科書)

參考資料
本課程無參考資料!

建議先修課程
本課程無建議先修課程

教師資料
教師網頁:http://www.cyut.edu.tw/~clchang/
E-Mail: clchang@cyut.edu.tw
Office Hour:
星期一,第8~9節,地點:T2-957;
星期二,第3~4節,地點:T2-957;
分機:4688

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