| 本課程與系所培養學生核心能力關聯度 | 高度關聯 | 中高關聯 | 中度關聯 | 中低關聯 | 低度關聯 |
| 銀髮產業經營管理的能力。 |
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| 銀髮產業專業服務的能力。 |
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| 專業倫理與職業道德的能力。 |
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| 溝通協調與團隊合作的能力。 |
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| 自主學習與終身學習的能力。 |
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| 國際視野與產業趨勢洞察的能力。 |
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| 本課程培養學生下列知識： |
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探討人力資源管理的主要功能，並強化人力資源管理有關知識與實務運作能力。1.瞭解人力資源管理之涵蓋範圍及功能2.瞭解人力資源規劃及工作分析之方法3.熟悉人力招募與甄選之作業活動4.熟悉員工訓練與才能發展之方法5.熟悉員工績效評估與職涯管理之技術6.熟悉薪酬管理與福利制度之運作Enhance the expertise of human resource management through lecture, reading, case study,and presentation.
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| 每週授課主題 |
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第01週：課程說明第02週：人力資源管理功能與角色第03週：人力資源管理內外在環境第04週：事業策略與人力資源管理第05週：企業發展與人力資源規劃第06週：工作分析與人力招募活動第07週：人力甄選與測試面談作業第08週：企業員工訓練與才能發展第09週：期中考第10週：員工績效評估與績效管理第11週：員工職涯發展與職涯管理第12週：有效薪資設計與薪資管理第13週：激勵制度設計與實務運作第14週：員工福利計畫與服務措施第15週：企業倫理與職業倫理之議題第16週：企業勞資關係與爭議處理第17週：人力資源管理之未來發展第18週：期末考
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| 成績及評量方式 |
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隨堂模擬測驗：15%期中考：20%期末考：30%口頭報告：20%學習態度：8%平時作業及出席：7%
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| 證照、國家考試及競賽關係 |
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■人力資源管理師■人力資源儲備管理師
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| 主要教材 |
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2.人力資源管理：理論與實務，華泰文化，吳秉恩、黃良志、黃家齊、溫金豐、廖文志、韓志翔著，2010年7月(教科書)
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| 參考資料 |
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書名：小問題大管理 作者：何躍青 出版年(西元)：2005 出版社：靈活文化 書名：讓好工作找上你（Great Work,Great Career） 作者：Stephen R.Covey、Jennifer Colosimo 出版年(西元)：2010 出版社：天下遠見書名：工作力計分卡 （The Workforce Scorecard） 作者：Mark A. Huselid馬克．胡斯里、Brian E. Becker布萊恩．貝克、Richard W. Beatty理察．畢提 出版年(西元)：2009 出版社：臉譜書名：隱形員工：如何當個有眼光的好主管？ （The invisible employeee） 作者：Adrian Gostick、艾德里安．高斯蒂克、Chester Elton徹斯特．埃爾頓 出版年(西元)：2007 出版社：商周出版書名：未來在等待的人才（A Whole New Mind Moving from the Information Age to the Conceptual Age） 作者：Daniel H. Pink 出版年(西元)：2006 出版社：大塊文化書名：動物本能（Animal Spirits） 作者：喬治．艾克羅夫、羅伯．席勒 出版年(西元)：2010 出版社：天下文化書名：把自己賣出去 作者：湯姆‧畢德士 出版年(西元)：2007 出版社：天下文化書名：找對你的工作型：十分鐘職場定位術 （Career match: connecting who you are with what you’ll love to do） 作者：Shoya Zichy秀雅．瑞姬、Ann Bidou安．畢度 出版年(西元)：2009 出版社：如果
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| 教師資料 |
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教師網頁：http://www.cyut.edu.tw/~hnchang/
E-Mail： hnchang@cyut.edu.tw
Office Hour：
分機:6001、6001、6001
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