| 本課程與系所培養學生核心能力關聯度 | 高度關聯 | 中高關聯 | 中度關聯 | 中低關聯 | 低度關聯 |
| 基礎課程知識運用能力。 |
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| 保險金融之實務能力。 |
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| 職場倫理與道德及人文關懷能力。 |
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| 國際視野與終身學習能力。 |
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| 本課程培養學生下列知識： |
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本課程之實施在於訓練對個人優勢之認知，以建立職涯發展願景，促進發揮專業敬業精神，有效自律自制，深刻理解職場倫理及社會化意識，用以務實展現每一個人外顯績效，增進每一個人在職場之魅力與競爭力。1.職能動機（簡稱DC）：本群組課目之實施在於訓練對個人優勢之認知，以建立職涯發展願景，促進發揮專業敬業精神，有效自律自制，深刻理解職場倫理及社會化意識，用以務實展現每一個人外顯績效，增進每一個人在職場之2.行為職能（簡稱BC）：認同組織體制與自我定位，瞭解工作伙伴運作之效益與必要性，透過有效溝通協調機制，發揮團體合作的綜效，以體諒包容思維，面對衝突，超越障礙化解衝突，形成務實有用的內部及外部互動協作力量3.知識職能（簡稱KC）：認識大環境及職務脈動趨向，積極促進學習與創新，建立工作價值概念與成本意識、掌握知識資訊與運用技能，有效察覺職場問題與機會，洞察解題方式與策略，以有效訓練成為知識經濟社會中一個有準The implementation of this course is to enhance the recognition of individual strengths. Establishing visions of career development in order to promote their professional dedication and effective self-discipline, deep understanding of workplace ethics and social consciousness, to show explicit pragmatic performance, increase personal charm of each individual in the workplace, and competitiveness.
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| 每週授課主題 |
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第01週：自我探索與職業性向之分析與瞭解第02週：自我工作願景之建立與設定第03週：個人優勢分析與職涯策略路徑圖第04週：職場趨勢與職場生涯概念第05週：自我行銷與個人形象造塑第06週：自我情緒控制與自律自制能力第07週：工作團隊與團隊精神第08週：期中考第09週：工作團隊與團隊精神-實務演練第10週：團隊之領導與共同力量的發揮第11週：認知衝突的原因與化解衝突的理則和方法第12週：掌握職務脈動積極促進創新第13週：價值概念與成本意識第14週：價值的加值與創造第15週：問題發掘之意識與方法第16週：問題發掘之意識與方法-實務演練第17週：解題策略的形成與取決第18週：期末考
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| 成績及評量方式 |
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期中考：20%口頭報告：20%技術操作：20%學習態度：20%平時作業及出席：20%
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| 證照、國家考試及競賽關係 |
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■金融巿場常識與職業道德
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| 教師資料 |
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教師網頁：http://www.cyut.edu.tw/~right0728/
E-Mail： right0728@gmail.com
Office Hour：
分機:
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