朝陽科技大學
100學年度第1學期教學大綱
當期課號 1135 中文科名 人力資源管理
授課教師 張純莉 開課單位 企業管理系
學分數 3 修課時數 3 開課班級 日間部四年制2年級 A班
修習別 專業必修
類別 一般課程

本課程與系所培養學生核心能力關聯度高度
關聯
中高
關聯
中度
關聯
中低
關聯
低度
關聯
專業倫理與團隊合作態度。
自主學習與終身學習態度。
產業趨勢與國際視野洞察能力。
經營企劃與流程設計能力。
業務開拓能力。
經營診斷與顧問能力。
創意與創新規劃能力。

本課程培養學生下列知識:
本課程目標在於培養學生人力資源管理的理論與實務專業素養,並藉由個案研究、實務練習、與人力資源負責人員訪談,來增進執行人力資源管理實務能力。

1.探討人力資源管理之理論與實務。
2.增進人力資源管理系統規劃與執行能力。
3.豐富流企業之人力資源管理案例與實務認知。

Enhance the expertise of human resource management through lecture, reading, case study, field visiting, and presentation.

每週授課主題
第01週:課程介紹/人力資源發展沿革
第02週:組織設計/工作分析與工作設計
第03週:工作分析與工作設計
第04週:人力資源規劃與招募
第05週:員工甄選
第06週:工作面談角色扮演
第07週:工作面談角色扮演
第08週:訓練與發展
第09週:期中考
第10週:績效評估
第11週:生涯發展管理
第12週:薪資管理
第13週:獎金與福利
第14週:勞工安全與衛生
第15週:人力資源管理展望
第16週:人力資源管理者訪談報告
第17週:人力資源管理者訪談報告
第18週:期末考

成績及評量方式
期中考:25%
期末考:25%
口頭報告:25%
平時作業及出席:25%

證照、國家考試及競賽關係
■人力資源管理師

主要教材
2.人力資源管理-全球思維 本土觀點, 黃同川, Byars, Rue, 普林斯頓(教科書)

參考資料
書名:Fundamentals of Human Resource Management 作者:Gary Dessler 出版年(西元): 出版社:Pearson

建議先修課程
本課程無建議先修課程

教師資料
教師網頁:http://www.cyut.edu.tw/~clchang/
E-Mail: clchang@cyut.edu.tw
Office Hour:
星期三,第3~4節,地點:T2-957;
星期四,第5~6節,地點:T2-957;
分機:3131、4688

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