| 當期課號 | 3044 | Course Number | 3044 |
|---|---|---|---|
| 授課教師 | 陳怡任 | Instructor | CHEN,YI JEN |
| 中文課名 | 人力資源管理 | Course Name | Human Resource Management |
| 開課單位 | 財務金融系(四進)四A | Department | |
| 修習別 | 選修 | Required/Elective | Elective |
| 學分數 | 3 | Credits | 3 |
| 課程目標 | 探討人力資源管理的主要功能，並強化人力資源管理有關知識與實務運作能力。理論講解與討論、案例研討。 | Objectives | Enhance the expertise of human resource management through lecture, reading, case study,and presentation. |
| 教材 | 1. 人力資源管理(跨時代的角色與挑戰) 前程出版 作者: 李正剛 黃金印 陳基國 2. 人力資源管理 華立出版 許南雄 *輔助教材: 3. 每日遇見杜拉克 |
Teaching Materials | Human Resource Management A Tool For Competitive Advantage Lawrence S. Kleiman |
| 成績評量方式 | 期中考: 30 % 期末考: 30 % 學習報告: 10 % 出席率: 30 % |
Grading | mid-term test :30% final-term test :30 % case study :10 % participation rate :30 % |
| 教師網頁 | http://tw.myblog.yahoo.com/kingdom-chen | ||
| 教學內容 | 協助學生瞭解管理者在人力資源管理過程中所扮演的角色. 面對知識經濟的興起與產業環境的變化，企業的管理者必須領導組織的轉型與變革，而人力資源的管理與開發，成為企業建立競爭優勢的關鍵因素。 企業管理者如何透過人力資源管理的策略與步驟，創造企業人力資本報酬與無形資產的價值，成為企業在提昇經營績效時的重要挑戰。 1. 人力資源管理與競爭優勢 2. 人力資源管理規畫 3. 工作分析 4. 招募人員 5. 訓練與發展員工 6. 評估員工績效 7. 確立薪資及福利 8. 提高生產力方案 9. 國際化人力資源管理 10. 策略性人力資源管理 11. 激勵管理 12. 領導行為 13. 溝通管理 14. 全球化及網路化人力資源管理 |
Syllabus | The purpose of this course is to assist students understanding the role of manager in human resource management process. 1. Human resource management and competitive advantage 2. Human resource management planing 3. Job Analysis 4. Recruiting 5. Training and developing employees 6. Evaluate performance 7. Wage and welfare 8. Improve productivity 9. International human resource management 10. Strategic human resource management 11. Motivation management 12. Leadership behavior 13. Communication management 14. Globalization and Network Human Resource Management |