| 當期課號 | 7588 | Course Number | 7588 |
|---|---|---|---|
| 授課教師 | 賴志松 | Instructor | LAI,CHIH SUNG |
| 中文課名 | 人力資源管理策略研究 | Course Name | Strategic Human Resource Management |
| 開課單位 | 企業管理系碩士在職專班一A | Department | |
| 修習別 | 選修 | Required/Elective | Elective |
| 學分數 | 3 | Credits | 3 |
| 課程目標 | 本課程主要以人力資源管理之相關課題為授課內容，包括：人力資源管理之涵蓋範圍、人力資源規劃、工作設計、人員招募與選用、人員訓練、員工生涯發展與職業前程規劃、績效考核、薪酬與獎懲、勞工關係與福利等課題，以使學習本課程之學生，能瞭解企業機構在人力資源管理上應有之功能與基本理論。 | Objectives | These courses aimed Human Resource Management at providing student with a complete and applied review of essential HR concepts and techniques. The content of these semesters I tried address several issues, including the strategic role of Human Resource Management, HR planning and recruiting, job analysis and employee selection, training and developing employees, appraising and managing performance, compensation and benefit. |
| 教材 | 周瑛琪著(2005)，人力資源管理，全華科技圖書公司。 自編講義。 隨堂個案教材。 |
Teaching Materials | 周瑛琪著(2005)，人力資源管理，全華科技圖書公司。 assigned materials。 case report。 |
| 成績評量方式 | 平時成績（含課堂參與表現及作業） 20% 評論表現 20% 期中報告 30% 期末報告 30% |
Grading | Class Participation & Assignments 20% individual comment 20% Midterm report 30% Final Paper 30% |
| 教師網頁 | http://163.17.28.140 | ||
| 教學內容 | 1.深入統整人資理論，以建構更完整的人力資源管理概念體系‧ 2.藉由人力資源管理文獻研讀及案例研究以深化實踐的能力‧ 3.身體力行，進行體驗式學習團隊之學習歷程‧ |
Syllabus | Enhance the expertise of human resource management through deeply exploring of human resource dillemas and papers by reading, case study, dialogue, and confrontation. |