| 當期課號 | 1170 | Course Number | 1170 |
|---|---|---|---|
| 授課教師 | 劉興郁 | Instructor | LIU,SHIN YUH |
| 中文課名 | 員工諮商與輔導 | Course Name | Employment Counseling and Guidance |
| 開課單位 | 企業管理系(四日)三A | Department | |
| 修習別 | 選修 | Required/Elective | Elective |
| 學分數 | 3 | Credits | 3 |
| 課程目標 | 企業發展與員工心理健康，員工協助方案建構與發展，心理學主要學派與諮商輔導的應用，人格理論與員工心理評鑑，情緒管理，認知與理性諮商輔導，自我效能發展與工作適應，心智模式與工作適應，組織員工支持系統建構，工作滿意度調查與管理，員工諮商與輔導的社會資源，家庭關係發展。 | Objectives | To enhance the expertise of employees counseling and development with the context of organizational competitive advantages development.The following subjects will be explored:Psychology theories, self-efficacy and career development, Mental model and job adjustment, Balance between family and job, Work support system. |
| 教材 | 組織行為學 by Schermerhorn, Hunt, & Osborn, 台灣西書出版社 企業諮商，﹝1988﹞劉焜輝 著，天馬出版社 助人技巧與歷程，﹝1991﹞黃惠惠 著，張老師文化 諮商與心理治療的理論與實務，﹝2002﹞Corey 原著，鄭玄藏 等譯，雙葉書廊 |
Teaching Materials | |
| 成績評量方式 | 1.課堂參與及筆記(20％)，2. 專題報告(40%，共兩次)，3. 參訪報告(15％)，4. 企業諮商與輔導方案規劃(25％)；出席考核：缺席超過四次，每次扣總成績五分‧ | Grading | Participation and Notes﹝20%﹞、Subject study presentation﹝40%﹞、Practitioners interview report﹝15%﹞、Final papers﹝25%﹞ |
| 教師網頁 | www.cyut.edu/~syliu | ||
| 教學內容 | 企業發展與員工心理健康， 員工協助方案建構與發展， 員工諮商輔導的理論基礎， 認知與理性諮商輔導， 員工諮商輔導與情緒管理技巧的運用 自我效能發展與工作適應， 心智模式與工作適應， 組織員工支持系統建構， 員工心理健康狀況的評鑑與特殊問題處遇 工作滿意度調查與管理， 機構參訪：員工諮商與輔導的社會資源， 家庭關係發展 *詳細內容請參看本課程網頁：http://myweb.scu.edu.tw/~tywu/class_eap94.html |
Syllabus | To enhance the expertise of employees counseling and development with the context of organizational competitive advantages development.The following subjects will be explored:Psychology theories, self-efficacy and career development, Mental model and job adjustment, Balance between family and job, Work support system. |