朝陽科技大學 093學年度第1學期教學大綱
Employment Counseling and Guidance 員工諮商與輔導

當期課號 2322 Course Number 2322
授課教師 謝廷豪 Instructor HSIEH,TYNG HAUR
中文課名 員工諮商與輔導 Course Name Employment Counseling and Guidance
開課單位 社會工作系(四日)四A Department  
修習別 選修 Required/Elective Elective
學分數 2 Credits 2
課程目標 員工諮商與輔道是一種透過會談、討論、建議及指導的模式,來幫助員工克服所面對的問題,以增進員工工作績效,並協助員工個人成長。本學期課程規劃如下 1 .員工諮商與輔導的基本概念 2 .員工諮商與輔導的相關理論 3 .員工諮商與輔導的主要模型 4 .員工諮商與輔導的規劃 5 .員工諮商與輔導技巧employees" counselling, guidance and assistance. 6 .員工工作壓力管理7 .職涯發展 8 .評估員工諮商與輔導9 .員工協助方案10.工作/生活均衡方案 Objectives Employees" counselling, guidance and assistance, is the technique of interviewing, discussing, opinioning and directing for the purpose of overcoming employee"s problems, and then increasing job performance and life quality. Therefore, the subject matters of this course inclueing: 1. The fundamental concept of employees" counselling, guidance and assistance. 2. The relevavnt theories of employees" counselling, guidance and assistance. 3.The major models of employees" counselling, guidance and assistance. 4. Planning the programs of employees" counselling, guidance and assistance. 5. The skills for employees" counselling, guidance and assistance.6.Pressure management 7. Career management 8. Evaluation9. EAPs10.Work/Life programs
教材 黃惠惠﹝民87﹞,助人歷程與技巧﹝增訂版﹞,台北:張老師文化事業股份有限公司。 Carroll, M. (1997). Workplace Counseling: A Systematic Approach to Employee Care, Thousand Oaks, CA: SAGE Publications, Inc. Teaching Materials  
成績評量方式 作 業 心得報告 30% 期中考試* 角色扮演 30% 書面與口頭報告 詳見附件 30% 教師評鑑 上課行為**、出席率 10% Grading  
教師網頁  
教學內容 員工諮商與輔導是一種透過會談、討論、建議及指導的方式,來幫助員工克服所面對的問題,以增進員工工作績效,並協助員工個人成長。傳統上,員工的諮商與輔導主要由專業的諮商輔導人員負責。然而由於密切的工作關係,各部門的專業經理人經常成為其部屬求助的對象。所以在許多場合,專業經理人不可避免的必須扮演諮商與輔導員的角色。因此,愈來愈多專家學者認為現代專業經理人必須熟悉員工諮商與輔導的基本理論及技巧,以有效的協助部屬解決所面對的問題。 Syllabus  
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